Podjetja, kot so Google, Cisco in McKinsey, ponovno uvajajo osebne razgovore za službo, da bi preprečila goljufanje s pomočjo orodij umetne inteligence med virtualnimi tehničnimi ocenjevanji. Povečalo se je povpraševanje po srečanjih v živo, pri čemer Coda Search/Staffing poroča o skoku s 5 % v letu 2024 na 30 % letos. Raziskava Gartnerja je pokazala, da 6 % iskalcev zaposlitve priznava uporabo umetne inteligence pri opravljanju testov.